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自今年3月以来,根据社交距离建议,大部分员工已经转移到远程工作环境。根据普华永道的劳动力脉搏调查,企业的COVID-19安全措施现在是摆在桌子上的赌注。在可预见的未来,远程工作可能成为现实,因为许多员工对强制性测试、关闭程序、卫生政策和接触者追踪等安全措施能否保证他们的安全没有信心。在接受Coderbyte调查的150多名开发者中,只有36%的人说他们渴望回到办公室。
 
不管工作的未来如何,工程领导们都在调整他们管理和雇佣远程开发团队的方式。对于那些被迫休假或下岗的人来说,现在是为新经济重塑习惯和技能的时候了。
 
 
我与来自Lambda学校、无极4荣耀代理缺点Friendbuy和其他人的6位振奋人心的工程领导进行了交谈,以了解他们的观点和建议,如何在我们工作方式的这种根本性转变中继续前进。
 
工程的领导人
 
在远程工作时提高效率和保持专注
 
“组织混乱,这也是Lambda学校的价值观之一,让我和我的团队在这么多操作程序改变的情况下仍然保持高效。”既然我们不再能够通过轻推旁边的人来寻求帮助,我们就需要确保在需要的时候能得到帮助。改进我们的文档并使其可被发现是实现这一目标的最佳途径之一。我鼓励我的团队尽可能多地创建新的文档并更新现有的文档。这使我们能够确保新员工顺利入职,正确管理项目和项目状态,持续记录和更新部落知识,运行高效的流程,以及更多,而无需向你的邻居唠叨。”
 
——Himanshu Gahlot
 
“为了跟上工程发展的最新趋势,我利用了很多东西。这是一种学习和不断提高的心态。我发现,当你持有这种态度时,你的大脑会在你最意想不到的时候自动获取信息。例如,在浏览LinkedIn寻找潜在候选人或浏览Twitter时,我可能会看到一篇关于技术或流程改进的文章,或者注意到我关注的人喜欢或转发了什么。在我的职业生涯中,我很幸运地与业内一些最优秀的工程头脑建立了牢固的关系。我经常和他们联系,经常讨论与工程相关的话题。对于我来说,它是一个很好的资源,可以让我更深入地挖掘我感兴趣的事情,或者帮助我解决问题。除此之外,我关注软件工程每日播客。我经常访问具有强大工程文化的公司的工程博客,看看其他人是如何解决他们的问题的。”无极4荣耀代理缺点
 
——Nimish Parmar
 
“我已经投入了改善工作环境的精力,这有助于提高工作效率和保持健康。由于缺乏活动,我准备了一张站立式办公桌和一张符合人体工学的椅子。我还创建了一个与休息分开的工作空间,以便让事情有条理、有纪律。”
 
——Arjun斯利瓦斯塔瓦
 
提高士气,维护文化氛围
 
“在隔离期间,我花了更多的时间来实施提高团队士气的方法。为此,我一直在与公司的其他工程主管合作,组织虚拟出游(例如GoGame虚拟游戏)、虚拟欢乐时光,通过改变会议议程以包含团队感兴趣的主题,使会议对团队更有趣、更有用,等等。我认为这是我在专业领域做出的最有价值的投资,从定期的团队调查和反馈来看,这些投资已经在改善团队健康和氛围方面取得了积极成果。”
 
——Himanshu Gahlot
 
 
 
“家庭伙伴是由员工之间的社会互动和网络广泛推动的。随着社交的疏远和在家完成工作的推出,我们公司采取了几个步骤来确保这种文化的延续:
 
微软团队创建了几个虚拟俱乐部,供人们在隔离期间分享他们的业余活动。
 
每天,全公司都会发出一封名为“每日剂量”的电子邮件,里面有网络表情包和其他关于当前形势的讽刺图片/视频。
 
全公司没有员工被取消职务;所有这些都是经常发生的。
 
公司继续每月一次为员工庆祝生日、周年纪念日和其他重要事件。
 
个人团体组织了虚拟欢乐时光和社交活动,比如游戏之夜。
 
在缺乏面对面交流的情况下,为了过度沟通日常工作活动,开会和站立的次数会增加。”
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