无极4荣耀app下载远程优先:为什么不是每个公司都

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本文是我关于无边界团队、远程优先公司和工作的未来的扩展系列的第三部分。在前两期文章中,我讨论了许多以技术为中心的城市的动态变化。我解释了为什么Y-Combinator的山姆•奥尔特曼(Sam Altman)、Angel List的纳瓦尔•拉维根特(Naval Ravikant)、Twitter的首席执行官杰克•多尔西(Jack Dorsey)和Benchmark Capital的GP比尔•格利(Bill Gurley)等权威人士相信,由远程分布的团队创建的无边界公司是未来的工作方向。
 
在这篇文章中,我想开始变得具体一些。我们将讨论CEO需要回答的关键问题,以有效地利用远程劳动力市场,同时避免人们试图雇佣远离公司总部的开发人员时经常遇到的陷阱。
 
最大的问题是:为什么不是所有的公司都在今天发布产品?
 
不久以前,公司,尤其是硅谷的公司,无极4荣耀app下载在当地雇佣员工并让每个人在一个中心工作还是有意义的。原因很简单明了:
 
开发商的人才就在附近,而且非常丰富。
 
房地产相对便宜。
 
有效的远程工作所需的工具要么是简陋的,要么是不存在的。
 
足以进行有效通信的带宽是不可用的,或者是非常昂贵的。
 
今天,尤其是在硅谷、洛杉矶、纽约或西雅图这样的科技中心,这些事实都站不住脚。
 
相反,我们看到:
 
来自苹果(Apple)、Facebook和谷歌等科技巨头的大规模本地竞争,吸引了大量高素质的本地雇员。
 
科技中心的房地产成本飙升。
 
技术上的巨大飞跃使得与远程团队的无缝沟通变得高效而经济。
 
全球互联网带宽呈指数级增长,而成本却大幅降低。
 
换句话说,不依赖远程工程人才来构建软件的最令人信服的理由不再适用。
 
那么,为什么没有更多的公司采用远程优先的思维模式呢?这是一个非常重要的问题,也是我今天想要讨论的问题。
 
从第一天开始建立一个无边界公司的挑战
 
除了上述的变化正在推动向远程优先公司的转变外,投资者也不再怀疑分布式团队。我在硅谷工作过的投资者在全球范围内寻找人才方面已经有了180度的转变。
 
尽管最近有这些有利因素,但仍然存在一些重大挑战,使得新公司很难在第一天就“走远”。
 
在我看来,对于一个想要以分布式团队的方式运作的公司来说,有四个主要的障碍。
 
寻找人才是困难的。
 
审查前景是非常困难的。
 
新人才的入职是至关重要的,无极4荣耀下载也是常见的失败点。
 
管理分布式团队与管理本地团队是不同的,许多经理对这种挑战没有准备。
 
首先,你如何找到合适的人才?
 
发现人才是一件大事。雇佣远程人才比在自家后院雇佣要复杂得多。首先,你不能像在硅谷那样,依靠大量的招聘和招聘捷径。
 
当你能在他们的简历中找到你认为代表高质量人才的关键词——“斯坦福”、“伯克利”、“谷歌”时,就很容易招到人。
 
知名的学校和知名的公司让评估人才的第一关变得简单多了。如果你能找到曾在谷歌、Facebook、Stripe等公司工作过的人,这将是一个强有力的、积极的招聘信号,因为这些公司拥有高效的团队和严格的招聘标准。
 
但当你从全球人才库中招聘人才时,你不能指望这些捷径。
 
你也不能依赖招聘人员。今天,为了雇佣本地人才,你可以使用AngelList,或者你可以自己使用招聘人员。但如果你是从非洲国家(比如尼日利亚)招聘。如果你是在匈牙利招聘,你通常依赖的帮助你识别强有力的候选人的信号可能并不存在。
 
如果你在这里,在美国,你可能不知道什么是科索沃的斯坦福。同样,你可能不知道尼日利亚有哪些类似于谷歌的公司。
 
无偏、credential-blind测试
 
许多这些挑战的解决方案是一个无偏见的认证盲测试过程。这样,如果你不能很容易地识别出候选人的教育质量或他们之前的工作经验,你仍然有一个客观的测试方法,给你强有力的候选人。
 
例如,在我的公司图灵,我们使用人工智能来测试技术技能、沟通技能,以及是否适合远程工作。
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